W skrócie
- Stanowisko
- Operator wózka widłowego (m/k/d), Pracownik magazynu (m/k/d), Pomocnik produkcji (m/k/d)
- Miejsce
- Göttingen, Estorf (koło Hanoweru), Diemelstadt (koło Paderborn)
- od 15,33 € brutto za godzinę, operatorzy wózków widłowych od 16,08 €
- Umowa
- oficjalna umowa o pracę w Niemczech (praca tymczasowa, Zeitarbeit)
- Kto może aplikować
- obywatele UE i członkowie ich rodzin, obywatele Ukrainy (§ 24), osoby z niemieckim dokumentem pobytowym z prawem do pracy; od 18 lat
- Języki
- wymagany: niemiecki, rosyjski lub angielski; niemiecki nie jest potrzebny, jeśli mówisz po rosyjsku lub po angielsku (sam polski nie wystarczy)
- Wsparcie
- przeprowadzka i meldunek (Anmeldung); na życzenie możemy zapewnić zakwaterowanie; nasi rekruterzy mówią po niemiecku, angielsku i rosyjsku
- Dla kandydatów
- bezpłatnie
Kto szuka pracy w Niemczech, szybko trafia na pojęcia Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung czy Personaldienstleister. W gruncie rzeczy chodzi o to samo – o pracę tymczasową przez agencję pracy. Tutaj wyjaśniamy to bez urzędowego żargonu – a dla wszystkich, którzy wolą pytać po rosyjsku: u nas to możliwe.
Stan: październik 2026. Informacja ogólna, nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.
Krótka odpowiedź
W pracy tymczasowej (prawnie: Arbeitnehmerüberlassung, czyli udostępnianie pracowników) zawierasz umowę o pracę z agencją pracy i pracujesz w firmie klienta. Pracodawcą jest agencja: wypłaca wynagrodzenie, zgłasza Cię do ubezpieczenia społecznego i udziela urlopu. Zasady określa ustawa o udostępnianiu pracowników (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG).
Trzy strony
- Ty jako pracownik tymczasowy – podpisujesz umowę o pracę z agencją pracy.
- Agencja udostępniająca (Verleiher, firma pracy tymczasowej) – Twój pracodawca, odpowiedzialny za wynagrodzenie, umowę i ubezpieczenie.
- Firma korzystająca (Entleiher, firma-klient) – przedsiębiorstwo, w którym faktycznie pracujesz, np. magazyn logistyczny. Na miejscu polecenia dotyczące pracy wydaje Ci klient.
Przed każdym skierowaniem agencja musi podać Ci nazwę i adres firmy-klienta (§ 11 AÜG).
Umowa o pracę
Z firmą pracy tymczasowej masz zwykłą umowę o pracę. Zawiera ona najważniejsze warunki, takie jak wynagrodzenie, czas pracy, urlop i obszar skierowania. Zgodnie z § 11 AÜG należą do nich również informacje o organie wydającym zezwolenie. Przy zawarciu umowy otrzymujesz ulotkę tego organu o Twoich prawach – na życzenie w Twoim języku ojczystym.
Ważne: jeśli agencja chwilowo nie ma dla Ciebie skierowania, i tak musi wypłacać wynagrodzenie. Tego prawa nie można wyłączyć w umowie (§ 11 ust. 4 AÜG).
Twoje prawa w skrócie
| Temat | Przepis ustawowy |
|---|---|
| Płaca minimalna | ustawowa płaca minimalna, 2026: 13,90 € brutto za godzinę |
| Układ zbiorowy | wiele firm pracy tymczasowej stosuje układ zbiorowy (Tarifvertrag) branży pracy tymczasowej |
| Equal Pay | takie samo wynagrodzenie jak pracownicy etatowi; odstępstwo w układzie zbiorowym z reguły tylko w pierwszych 9 miesiącach (§ 8 AÜG) |
| Maksymalny okres udostępnienia | najwyżej 18 kolejnych miesięcy u tego samego klienta, możliwe odmienne zasady w układach zbiorowych (§ 1 ust. 1b AÜG) |
| Urlop | ustawowo co najmniej 24 dni robocze przy 6-dniowym tygodniu, czyli 20 dni pracy przy 5-dniowym tygodniu |
| Choroba | wynagrodzenie do 6 tygodni, prawo do niego po 4 tygodniach zatrudnienia |
| Ubezpieczenie społeczne | zdrowotne, emerytalne, od bezrobocia i pielęgnacyjne |
Equal Pay dokładniej
Zgodnie z § 8 AÜG pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać takie same istotne warunki pracy, łącznie z wynagrodzeniem, jak porównywalni pracownicy klienta. Układ zbiorowy może w zakresie wynagrodzenia odbiegać od tego co do zasady tylko przez pierwsze dziewięć miesięcy skierowania. Dłużej tylko wtedy, gdy wynagrodzenie rośnie stopniowo i najpóźniej po 15 miesiącach osiąga równoważny poziom.
Płaca minimalna i nasze wynagrodzenie
Ustawowa płaca minimalna wynosi od 1 stycznia 2026 r. 13,90 € brutto za godzinę, od 1 stycznia 2027 r. 14,60 € (źródło: rząd federalny). U nas zarabiasz od 15,33 € brutto za godzinę, jako operator wózka widłowego (m/k/d) od 16,08 € brutto za godzinę. Jak z kwoty brutto powstaje netto, przeczytasz w artykule Brutto i netto.
Zezwolenie Federalnej Agencji Pracy
Udostępnianie pracowników jest dozwolone wyłącznie za zezwoleniem (§ 1 ust. 1 AÜG). Organem wydającym zezwolenie jest Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit). Rzetelna firma pracy tymczasowej
- posiada takie zezwolenie i może je okazać,
- podaje organ wydający zezwolenie w umowie,
- ma pełne Impressum z nazwą firmy, adresem i numerem rejestrowym.
W razie wątpliwości zapytaj wprost o zezwolenie. Rzetelne firmy odpowiadają na to bez wykrętów.
Zalety dla nowo przybyłych
- Szybki start. Agencje pracy często szukają pracowników na bieżąco, a droga do umowy jest zwykle krótsza niż przy bezpośredniej aplikacji.
- Pomoc na początku. Wiele agencji – także my – pomaga przy przeprowadzce i zameldowaniu miejsca zamieszkania. Więcej na stronie Przeprowadzka i meldunek.
- Opieka w znanym języku. Dopóki niemiecki dopiero się rozwija, pytania o umowę i dokumenty łatwiej wyjaśnić po rosyjsku.
- Doświadczenie zawodowe w Niemczech. Zdobywasz doświadczenie, które liczy się w CV.
- Szansa na przejęcie. Niektórzy klienci proponują później dobrym pracownikom bezpośrednią umowę. Jest to możliwe, ale nie gwarantowane – decyduje klient.
Częste błędne przekonania o pracy tymczasowej
„To nie jest prawdziwa praca.” Owszem, jest. Masz umowę o pracę z niemiecką firmą, płacisz podatki i składki na ubezpieczenie społeczne, co miesiąc otrzymujesz rozliczenie wynagrodzenia i masz wszystkie prawa pracownicze.
„Agencja zatrzymuje część mojego wynagrodzenia.” Klient płaci agencji za udostępnienie pracownika – to osobna umowa między firmami. Twoje wynagrodzenie jest określone w Twojej umowie o pracę; potrącane są tylko podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.
„Gdy skierowanie się kończy, od razu zostaję bez pieniędzy.” Twoja umowa o pracę jest zawarta z agencją, a nie z klientem. Koniec skierowania nie kończy automatycznie umowy. Zwykle następuje skierowanie do innego klienta, a w międzyczasie wynagrodzenie jest nadal wypłacane.
„Bez niemieckiego nic się nie da.” Znajomość niemieckiego to duży atut, a nauka się opłaca. Do wielu prostych prac w magazynie i na produkcji na start wystarczy jednak poziom podstawowy. Rozpatrujemy także zgłoszenia osób, które jeszcze nie mówią po niemiecku – o ile mówią po rosyjsku lub angielsku. Jeden z tych trzech języków jest wymagany.
Jak rozpoznać nieuczciwe oferty
Uważaj na te sygnały ostrzegawcze:
- Opłaty „za miejsce”, „za papiery” lub w formie kaucji – zgodnie z § 9 AÜG nieważne.
- Brak pisemnej umowy o pracę albo „ustalimy to na miejscu”.
- Brak danych firmy: brak Impressum, brak adresu, tylko numer w komunikatorze.
- Brak informacji o zezwoleniu według AÜG.
- Praca bez dokumentów albo „na wizę turystyczną”.
- Nierealne obietnice: bardzo wysokie płace, „gwarantowana praca dla każdego”.
Więcej przykładów w artykule Jak rozpoznać fałszywe oferty pracy. Czy w ogóle możesz pracować w Niemczech, przeczytasz na stronie Kto może pracować w Niemczech?
Jak to wygląda u nas
- Zgłoszenie. Wypełniasz nasz krótki formularz zgłoszeniowy – bezpłatnie i niezobowiązująco.
- Rozmowa po rosyjsku lub po niemiecku. Kontaktujemy się telefonicznie lub przez komunikator i ustalamy dokumenty, doświadczenie i datę przyjazdu.
- Umowa. Omawiamy miejsce pracy i warunki oraz zawieramy umowę o pracę.
- Przeprowadzka. Pomagamy przy przeprowadzce i meldunku; na życzenie możemy zapewnić zakwaterowanie.
- Rozpoczęcie pracy. Pracujesz w magazynie lub na produkcji u naszego klienta – a z pytaniami zwracasz się do nas po rosyjsku.
Wolne stanowiska
Szukamy pracowników magazynu (m/k/d), operatorów wózków widłowych (m/k/d) i pomocników produkcji (m/k/d) w Diemelstadt (koło Paderborn), Göttingen i Estorf (koło Hanoweru). Jeśli masz prawo do pracy w Niemczech, aplikuj – odezwiemy się.
