Pe scurt
- Post
- Stivuitorist (m/f/d), Lucrător în depozit (m/f/d), Ajutor în producție (m/f/d)
- Unde
- Göttingen, Hanovra, Paderborn, Diemelstadt, Gütersloh
- Salariu
- de la 15,33 € brut pe oră, stivuitoriști de la 16,08 €
- Contract
- contract de muncă oficial în Germania (Zeitarbeit)
- Cine poate aplica
- cetățeni UE și membrii familiilor lor, cetățeni ucraineni (§ 24), persoane cu permis de ședere cu drept de muncă; de la 18 ani
- Limba germană
- nu este obligatorie, dar este un avantaj
- Sprijin
- mutare și înregistrare (Anmeldung); la nevoie putem oferi cazare; recrutorii noștri vorbesc germană și rusă
- Pentru candidați
- gratuit
Cine caută de lucru în Germania dă repede de termenii Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung sau Personaldienstleister. În esență, toți înseamnă același lucru: munca prin agenție. Aici vă explicăm fără limbaj birocratic – iar pentru cei care preferă să întrebe în rusă: la noi se poate.
Situația din octombrie 2026. Informații generale, nu consultanță juridică sau fiscală.
Răspunsul scurt
În munca prin agenție (juridic: Arbeitnehmerüberlassung, punerea la dispoziție a lucrătorilor) încheiați un contract de muncă cu un furnizor de personal și lucrați în firma unui client. Angajatorul este furnizorul de personal: el plătește salariul, vă înregistrează la asigurările sociale și vă acordă concediu. Regulile sunt în Legea privind punerea la dispoziție a lucrătorilor (AÜG).
Trei părți implicate
- Dumneavoastră, ca lucrător temporar (Leiharbeitnehmer) – semnați contractul de muncă cu furnizorul de personal.
- Agenția (Verleiher, firma de muncă temporară) – angajatorul dumneavoastră, responsabil pentru salariu, contract și asigurări.
- Clientul (Entleiher, firma utilizatoare) – firma în care lucrați efectiv, de exemplu un depozit logistic. La fața locului primiți instrucțiunile de lucru de la client.
Înainte de fiecare misiune, agenția trebuie să vă comunice numele și adresa firmei clientului (§ 11 AÜG).
Contractul de muncă
Cu firma de muncă temporară aveți un contract de muncă obișnuit. În el sunt trecute condițiile esențiale, precum salariul, timpul de lucru, concediul și zona de activitate. Conform § 11 AÜG, contractul trebuie să conțină și date despre autoritatea care a acordat autorizația. La încheierea contractului primiți o fișă informativă a autorității de autorizare despre drepturile dumneavoastră – la cerere, în limba maternă.
Important: dacă agenția nu are temporar o misiune pentru dumneavoastră, trebuie totuși să vă plătească salariul. Acest drept nu poate fi exclus prin contract (§ 11 alin. 4 AÜG).
Drepturile dumneavoastră pe scurt
| Subiect | Regula legală |
|---|---|
| Salariul minim | salariul minim legal, în 2026: 13,90 € brut pe oră |
| Contractul colectiv de muncă | multe firme de muncă temporară aplică un contract colectiv al ramurii |
| Equal Pay | aceeași remunerație ca angajații permanenți; excepție prin contract colectiv de regulă doar în primele 9 luni (§ 8 AÜG) |
| Durata maximă a misiunii | cel mult 18 luni consecutive la același client, sunt posibile reguli diferite prin contract colectiv (§ 1 alin. 1b AÜG) |
| Concediu | prin lege cel puțin 24 de zile lucrătoare la săptămâna de 6 zile, adică 20 de zile la săptămâna de 5 zile |
| Boală | plata salariului până la 6 săptămâni, dreptul apare după 4 săptămâni de angajare |
| Asigurări sociale | sănătate, pensie, șomaj și îngrijire |
Equal Pay mai pe larg
Conform § 8 AÜG, lucrătorii temporari trebuie să primească aceleași condiții esențiale de muncă, inclusiv remunerația, ca angajații comparabili ai clientului. Un contract colectiv poate face excepție la remunerație, în principiu, doar pentru primele nouă luni ale unei misiuni. Mai mult doar dacă salariul crește treptat și atinge o remunerație echivalentă cel târziu după 15 luni.
Salariul minim și salariul la noi
Salariul minim legal este, din 1 ianuarie 2026, de 13,90 € brut pe oră, iar din 1 ianuarie 2027 de 14,60 € (sursa: Guvernul Federal). La noi câștigați de la 15,33 € brut pe oră, ca stivuitorist (m/f/d) de la 16,08 € brut pe oră. Cum se ajunge de la brut la net aflați în articolul Salariul brut și net.
Autorizația Agenției Federale pentru Muncă
Punerea la dispoziție a lucrătorilor este permisă doar cu autorizație (§ 1 alin. 1 AÜG). Autoritatea care o acordă este Agenția Federală pentru Muncă (Bundesagentur für Arbeit). O firmă serioasă de muncă temporară
- are această autorizație și o poate dovedi,
- menționează autoritatea de autorizare în contract,
- are un impressum complet, cu numele firmei, adresa și numărul de înregistrare.
Dacă aveți dubii, întrebați direct de autorizație. Firmele serioase răspund fără ocolișuri.
Avantaje pentru cei nou-veniți
- Început rapid. Furnizorii de personal caută adesea permanent oameni, iar drumul până la contract este de obicei mai scurt decât la o aplicare directă.
- Ajutor la sosire. Mulți furnizori de personal – și noi – ajută la mutare și la înregistrarea domiciliului (Anmeldung). Mai multe la Mutare și înregistrare.
- Sprijin în germană și rusă. Cât timp germana încă se dezvoltă, întrebările despre contract și acte se lămuresc mai ușor în rusă. În limba română nu putem purta discuția.
- Experiență profesională în Germania. Adunați experiență care contează în CV.
- Șansa unei angajări directe. Unii clienți le oferă mai târziu angajaților buni un contract direct. Este posibil, dar nu garantat – decide clientul.
Mituri frecvente despre munca prin agenție
„Nu e o muncă adevărată.” Ba da. Aveți un contract de muncă cu o firmă germană, plătiți impozite și contribuții sociale, primiți în fiecare lună un fluturaș de salariu și aveți toate drepturile unui angajat.
„Agenția îmi oprește o parte din salariu.” Clientul plătește furnizorul de personal pentru punerea la dispoziție – acesta este un contract separat între firme. Salariul dumneavoastră este trecut în contractul de muncă; se scad doar impozitele și contribuțiile sociale.
„Când se termină misiunea, rămân imediat fără bani.” Contractul de muncă îl aveți cu furnizorul de personal, nu cu clientul. Sfârșitul unei misiuni nu încheie automat contractul. De regulă urmează o misiune la alt client, iar între timp salariul se plătește în continuare.
„Fără germană nu se poate nimic.” Cunoștințele de germană sunt un mare plus, iar învățarea germanei merită. Pentru multe activități simple în depozit și în producție, la început este însă suficient un nivel de bază. Analizăm și aplicațiile celor care încă nu vorbesc germana.
Cum recunoașteți ofertele neserioase
Atenție la aceste semnale de alarmă:
- Taxe „pentru loc”, „pentru acte” sau sub formă de garanție – nule conform § 9 AÜG.
- Niciun contract de muncă scris sau „lămurim totul la fața locului”.
- Nicio dată despre firmă: fără impressum, fără adresă, doar un număr de mesagerie.
- Nicio informație despre autorizația conform AÜG.
- Muncă fără acte sau „cu viză de turist”.
- Promisiuni nerealiste: salarii foarte mari, „muncă garantată pentru toți”.
Mai multe exemple în articolul Cum recunoașteți ofertele false de muncă. Dacă aveți dreptul să lucrați în Germania aflați la Cine poate lucra în Germania?
Cum decurge la noi
- Aplicarea. Completați scurtul nostru formular de aplicare – gratuit și fără obligații.
- Discuția în rusă sau germană. Vă contactăm la telefon sau pe mesagerie și lămurim actele, experiența și data sosirii.
- Contractul. Discutăm locul de muncă și condițiile și încheiem contractul de muncă.
- Mutarea. Vă ajutăm cu mutarea și cu înregistrarea domiciliului; la nevoie putem oferi cazare.
- Începerea lucrului. Lucrați în depozit sau în producție la clientul nostru – și ne puteți adresa întrebări în rusă.
Locuri de muncă disponibile
Căutăm lucrători în depozit (m/f/d), stivuitoriști (m/f/d) și ajutoare în producție (m/f/d) în Göttingen, Hannover, Paderborn și Gütersloh. Dacă aveți dreptul să lucrați în Germania, aplicați – vă contactăm noi.
