Кратко
- Вакансия
- Водитель погрузчика (м/ж/д), Работник склада (м/ж/д), Помощник на производстве (м/ж/д)
- Где
- Гёттинген, Ганновер, Падерборн, Гютерсло
- Оплата
- от 15,33 € в час брутто, водители погрузчика от 16,08 €
- Договор
- официальный трудовой договор в Германии (временное трудоустройство, Zeitarbeit)
- Кто может подать заявку
- граждане ЕС и члены их семей, граждане Украины (§ 24), люди с ВНЖ Германии с правом на работу; с 18 лет
- Немецкий язык
- не обязателен, но будет плюсом
- Помощь
- переезд и регистрация (Anmeldung); при необходимости можем предоставить жильё; общение на русском
- Для кандидатов
- бесплатно
Если вы ищете работу в Германии, вы почти наверняка встретите слово Zeitarbeit, а также Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung или «кадровое агентство». Всё это об одном и том же. Ниже — простое объяснение без канцелярского языка, с русскоязычными пояснениями к немецким терминам.
Состояние на октябрь 2026 года. Общая информация, а не юридическая консультация.
Коротко: что такое Zeitarbeit
Zeitarbeit (временная работа, официально — Arbeitnehmerüberlassung) — это когда вы заключаете трудовой договор с кадровой компанией, а работаете на предприятии её клиента. Работодатель — кадровая компания: она платит зарплату, регистрирует вас в социальном страховании и отвечает за отпуск. Правила установлены законом о предоставлении персонала (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG).
Как это устроено: три участника
- Вы — работник (Leiharbeitnehmer). Вы подписываете трудовой договор с кадровой компанией.
- Кадровая компания (Verleiher, Zeitarbeitsfirma). Ваш работодатель: платит зарплату, отвечает за договор и страховку.
- Клиент (Entleiher, Kundenbetrieb). Предприятие, где вы фактически работаете, например логистический склад. На месте вам дают задания сотрудники клиента.
Перед каждым направлением к клиенту кадровая компания обязана сообщить вам название и адрес этого предприятия (§ 11 AÜG).
Трудовой договор
С кадровой компанией у вас обычный трудовой договор (Arbeitsvertrag). В нём должны быть указаны основные условия: оплата, рабочее время, отпуск, место работы. По § 11 AÜG в документах также указывается, какое ведомство выдало компании разрешение. При заключении договора вам должны выдать памятку ведомства о правах работника — по желанию на родном языке.
Важно: если клиенту временно не нужны работники, кадровая компания всё равно должна платить зарплату. Это право нельзя исключить договором (§ 11 абз. 4 AÜG).
Ваши права
| Что | Как по закону |
|---|---|
| Минимальная оплата | не ниже установленного минимума; минимальная зарплата в 2026 году — 13,90 € в час брутто |
| Тарифный договор | многие кадровые компании применяют тариф отрасли Zeitarbeit |
| Equal Pay | равная оплата со штатными сотрудниками; отступление по тарифу — в основном только первые 9 месяцев (§ 8 AÜG) |
| Срок работы у одного клиента | не более 18 месяцев подряд, если тариф не предусматривает иное (§ 1 абз. 1b AÜG) |
| Отпуск | по закону минимум 24 рабочих дня при шестидневке, то есть 20 дней при пятидневной неделе |
| Болезнь | сохранение зарплаты до 6 недель (Entgeltfortzahlung) после 4 недель работы |
| Страхование | медицинское, пенсионное, по безработице и по уходу |
Equal Pay — подробнее
Принцип равной оплаты (§ 8 AÜG): вы должны получать то же, что и сопоставимый штатный сотрудник клиента. Тарифный договор может отступать от этого правила, но, как правило, только в первые девять месяцев работы у одного клиента. Дольше — лишь если оплата постепенно повышается и не позднее чем через 15 месяцев достигает уровня штатных сотрудников.
Минимальная зарплата и наша оплата
Минимальная зарплата в Германии с 1 января 2026 года — 13,90 € в час брутто, с 1 января 2027 года — 14,60 € (источник: правительство ФРГ). У нас оплата от 15,33 € в час брутто, для водителей погрузчика (м/ж/д) — от 16,08 € в час брутто. Что такое брутто и нетто, читайте в статье о зарплате брутто и нетто.
Разрешение Федерального агентства по труду
Предоставлять персонал в Германии можно только с разрешением (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, § 1 AÜG). Его выдаёт Федеральное агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit). Серьёзная кадровая компания:
- имеет такое разрешение и может его показать;
- указывает в договоре ведомство, которое его выдало;
- имеет полные выходные данные (Impressum) на сайте: название, адрес, регистрационный номер.
Если сомневаетесь, спросите компанию о разрешении. Честная фирма ответит без проблем.
Почему Zeitarbeit удобна для тех, кто только приехал
- Быстрый старт. Кадровые компании часто ищут людей постоянно, и оформление проходит быстрее, чем при прямом найме.
- Помощь с переездом. Многие компании, включая нас, помогают с переездом и регистрацией (Anmeldung). Подробнее — на странице переезд и регистрация.
- Русскоязычная поддержка. Пока немецкий только начинаете учить, проще решать вопросы с договором и документами на родном языке.
- Опыт в Германии. Немецкий опыт работы в резюме помогает при следующих шагах.
- Шанс на прямой договор. Иногда клиент предлагает работнику перейти к нему напрямую. Это возможно, но не гарантировано — решение принимает клиент.
Частые мифы о Zeitarbeit
«Это неофициальная работа». Нет. У вас трудовой договор с немецкой компанией, вы платите налоги и взносы, получаете расчётный лист (Lohnabrechnung) и все права работника.
«Агентство забирает себе часть моей зарплаты». Клиент платит кадровой компании за предоставление персонала — это отдельный договор между компаниями. Ваша зарплата указана в вашем трудовом договоре, и из неё удерживаются только налоги и взносы в социальное страхование.
«Когда заказ у клиента закончится, я сразу останусь без денег». Трудовой договор заключён с кадровой компанией, а не с клиентом. Окончание работы у одного клиента само по себе не прекращает договор. Обычно вас направляют к другому клиенту, а за время ожидания зарплата продолжает начисляться.
«Без немецкого никуда не возьмут». Немецкий — большой плюс, и учить его стоит. Но на многих простых складских и производственных работах начинать можно и с базовым уровнем. Мы рассматриваем и заявки кандидатов, которые пока не говорят по-немецки.
Как распознать нечестное предложение
Будьте осторожны, если видите хотя бы один из этих признаков:
- Просят деньги — «за место», «за оформление», «залог». По § 9 AÜG такие соглашения недействительны.
- Нет письменного договора или предлагают «договориться на месте».
- Нет данных о компании: ни адреса, ни Impressum, только номер в мессенджере.
- Не могут назвать разрешение на предоставление персонала.
- Обещают работу без документов или «по туристической визе».
- Нереальные обещания: огромные зарплаты, «гарантированная работа для всех».
Больше примеров — в статье как распознать мошенников. И проверьте, есть ли у вас право на работу: кто может работать в Германии.
Как это работает у нас
- Анкета. Вы заполняете короткую анкету — это бесплатно и ни к чему не обязывает.
- Разговор на русском. Мы звоним или пишем в мессенджер, уточняем документы, опыт и дату приезда.
- Договор. Обсуждаем место работы и условия, затем оформляем трудовой договор.
- Переезд. Помогаем с переездом и регистрацией; при необходимости мы можем предоставить жильё.
- Начало работы. Вы работаете на складе или производстве у нашего клиента, а с вопросами обращаетесь к нам — на русском.
Вакансии
Мы ищем работников склада (м/ж/д), водителей погрузчика (м/ж/д) и помощников на производстве (м/ж/д) в Гёттингене, Ганновере, Падерборне и Гютерсло. Если у вас есть право работать в Германии, отправьте заявку — мы свяжемся с вами.
