Asigurarea de sănătate este unul dintre primele lucruri pe care trebuie să le rezolvați după mutarea pentru un loc de muncă în Germania. Fără asigurare, o vizită la medic poate fi foarte scumpă. Vestea bună: pentru angajați sistemul este clar reglementat și relativ simplu.
Situația la octombrie 2026. Informație generală, nu consultanță juridică. Detaliile vă rugăm să le clarificați cu casa dumneavoastră de asigurări.
Pe scurt: cine este angajat în Germania cu contract de muncă este asigurat obligatoriu în sistemul public de asigurări de sănătate (GKV). În 2026 contribuția este de 14,6 % din salariul brut plus contribuția suplimentară a casei (în medie 2,9 %), jumătate plătește angajatorul. Soții și copiii fără venit propriu sunt coasigurați gratuit prin asigurarea de familie.
Asigurarea de sănătate este obligatorie
Angajații cu un venit sub plafonul de asigurare obligatorie (2026: 77.400 € pe an) sunt asigurați automat și obligatoriu în sistemul public de asigurări de sănătate. Pentru angajații din depozit și producție acest lucru este întotdeauna valabil.
Asigurarea începe din prima zi de lucru. Contribuțiile se rețin direct din salariu – mai multe în articolul Salariu brut și net.
Alegerea casei de asigurări
În Germania există multe case publice de asigurări de sănătate (Krankenkassen), de exemplu AOK, TK, Barmer, DAK, IKK sau BKK. Prestațiile de bază sunt stabilite prin lege și, de aceea, în mare parte identice. Diferențele sunt la:
- valoarea contribuției suplimentare,
- prestații suplimentare, precum programe bonus sau subvenții pentru igienizarea dentară profesională,
- servicii: agenție locală, aplicație, consiliere în alte limbi.
Termen: trebuie să vă alegeți casa de asigurări în termen de două săptămâni de la începutul angajării și să o comunicați angajatorului. Altfel, angajatorul vă înscrie el la o casă.
Înscrierea se poate face de obicei online. Aveți nevoie de pașaport sau carte de identitate, de adresa din Germania și de datele angajatorului. Dacă nu aveți încă număr de asigurări sociale (Sozialversicherungsnummer), casa de asigurări vă ajută să-l obțineți.
Adeverința de membru pentru angajator
După înscriere, casa emite o adeverință de membru (Mitgliedsbescheinigung), de care are nevoie angajatorul. Multe case o transmit electronic direct angajatorului. Întrebați și păstrați o copie.
Contribuția 2026 pe scurt
| Componentă | Cota 2026 | Cine plătește |
|---|---|---|
| Cota generală | 14,6 % din salariul brut | câte 7,3 % angajatul și angajatorul |
| Contribuția suplimentară | în medie 2,9 %, în funcție de casă | câte jumătate |
| Asigurarea de îngrijire | 3,6 %, persoanele fără copii de la 23 de ani 4,2 % | angajatorul 1,8 %, restul angajatul |
Sursa pentru cotele GKV: Ministerul Federal al Sănătății. Contribuția suplimentară medie este o valoare orientativă – contribuțiile suplimentare reale ale caselor sunt uneori mai mici, alteori semnificativ mai mari. Merită să comparați.
Asigurarea de îngrijire
Odată cu asigurarea de sănătate aveți automat și asigurare de îngrijire (Pflegeversicherung). Aceasta ajută atunci când cineva are nevoie de îngrijire permanentă din cauza bolii sau a vârstei. Nu trebuie să solicitați nimic separat. Declarați-vă copiii: persoanele fără copii plătesc un supliment, iar părinții cu mai mulți copii sub 25 de ani plătesc ceva mai puțin.
Asigurarea de familie
Un mare avantaj al asigurării publice de sănătate: soțul/soția și copiii pot fi coasigurați gratuit. Condiții:
- Membrii familiei locuiesc în Germania.
- Venitul lor regulat nu depășește 565 € pe lună (2026), la un minijob nu depășește 603 €.
- Nu sunt ei înșiși asigurați obligatoriu, de exemplu printr-un loc de muncă propriu cu asigurări sociale.
Cererea o depuneți la casa dumneavoastră de asigurări, de obicei cu certificatul de căsătorie sau de naștere și traducerea acestuia. Dacă familia vine mai târziu, citiți articolul nostru despre reîntregirea familiei cetățenilor UE.
Cardul electronic de sănătate (eGK)
După câteva săptămâni, casa vă trimite cardul electronic de sănătate (elektronische Gesundheitskarte, eGK). Pentru acesta este nevoie de o fotografie, pe care de obicei o încărcați prin aplicație sau pe site. Luați cardul cu dumneavoastră la fiecare vizită la medic. Până îl primiți, casa vă poate elibera o confirmare provizorie de asigurare. Pe verso se află de regulă cardul european de asigurări de sănătate (EHIC) pentru călătorii.
Cardul EHIC din România sau din altă țară UE
Mulți candidați vin cu cardul european de asigurări de sănătate (EHIC) din țara lor. Important:
- Cardul EHIC este valabil pentru șederi temporare, de exemplu pentru o călătorie sau pentru primele zile înainte de începerea lucrului.
- De la începutul angajării în Germania, conform regulilor UE de coordonare, sunteți asigurat în statul în care lucrați, adică la o casă de asigurări germană.
- Informați asigurarea dumneavoastră de până acum din România, Bulgaria sau altă țară că acum lucrați și sunteți asigurat în Germania.
Și cetățenii Republicii Moldova sau ai Ucrainei sunt asigurați la o casă germană din prima zi de lucru.
Cum ajungeți la medic
- Găsiți un medic de familie (Hausarzt): medicul de familie este primul punct de contact și, la nevoie, vă trimite la specialiști (Überweisung).
- Faceți o programare: telefonic, pe site-ul cabinetului sau pe portaluri online de programări.
- Luați cardul eGK cu dumneavoastră: tratamentul obișnuit nu costă nimic în plus.
- Rețete: pentru medicamentele cu prescripție plătiți la farmacie de obicei o contribuție de 5 până la 10 € pe cutie.
La găsirea unei programări la medic sau la specialist vă ajută 116117 – telefonic sau pe 116117.de.
Concediul medical (eAU) și plata salariului în caz de boală
Dacă sunteți bolnav și nu puteți lucra:
- Informați imediat angajatorul – dacă se poate, înainte de începerea programului.
- Mergeți la medic: dacă incapacitatea de muncă durează mai mult de trei zile calendaristice, trebuie confirmată de medic cel târziu în următoarea zi lucrătoare. Angajatorul poate cere adeverința și mai devreme.
- Adeverința electronică de incapacitate de muncă (eAU): cabinetul transmite datele casei de asigurări, iar angajatorul le preia de acolo. Primiți o copie tipărită pentru documentele dumneavoastră.
Plata salariului în caz de boală (Entgeltfortzahlung): pentru aceeași boală, angajatorul vă plătește salariul în continuare până la șase săptămâni. Dreptul apare după patru săptămâni de angajare neîntreruptă (§ 3 din Legea privind plata salariului în caz de boală). După aceea – și de regulă și în primele patru săptămâni – casa de asigurări plătește indemnizația de boală (Krankengeld). Aceasta este de 70 % din salariul brut, dar cel mult 90 % din salariul net.
Stomatologul
Controalele, plombele și tratamentul obișnuit sunt acoperite de casa de asigurări. Pentru lucrări dentare precum coroane sau punți există o subvenție fixă, iar restul îl plătiți singur. Sfat: mergeți o dată pe an la control și cereți să fie trecut în carnetul bonus (Bonusheft) – asta mărește ulterior subvenția. Igienizarea dentară profesională este subvenționată parțial de multe case.
Urgențe 112 și serviciul de gardă 116117
| Situația | Număr |
|---|---|
| Pericol de moarte: dureri puternice în piept, răni grave, pierderea cunoștinței | 112 – ambulanță și pompieri |
| Aveți nevoie de un medic noaptea, în weekend sau de sărbători, fără pericol de moarte | 116117 – serviciul medical de gardă |
Ambele numere sunt gratuite. Camera de gardă a spitalului este destinată urgențelor reale.
Greșeli frecvente
- Nu ați ales la timp casa de asigurări: atunci decide angajatorul.
- Nu ați înscris familia: asigurarea de familie se acordă doar pe bază de cerere.
- Mergeți în continuare la medic cu cardul EHIC: după începerea lucrului, tratamentul se face prin casa germană.
- Ați uitat să anunțați că sunteți bolnav: chiar și cu eAU trebuie să informați personal angajatorul.
La noi sunteți asigurat din prima zi
La noi lucrați cu contract de muncă și asigurări sociale complete – de sănătate, de îngrijire, de pensie și de șomaj. Salariul este de la 15,33 € brut pe oră, ca stivuitorist (m/f/d) de la 16,08 € brut pe oră. Vă ajutăm la mutare și înregistrarea domiciliului; la nevoie putem oferi cazare. Nu plătiți nicio taxă de intermediere.
Vedeți locurile noastre de muncă, de exemplu lucrător în depozit (m/f/d), și folosiți formularul de aplicare.
