Коротко
- Вакансія
- Водій навантажувача (ч/ж/д), Працівник складу (ч/ж/д), Помічник на виробництві (ч/ж/д)
- Де
- Геттінген, Есторф (поруч із Ганновером), Дімельштадт (поруч із Падерборном)
- Оплата
- від 15,33 € за годину брутто, водії навантажувача від 16,08 €
- Договір
- офіційний трудовий договір у Німеччині (тимчасове працевлаштування, Zeitarbeit)
- Хто може подати заявку
- громадяни ЄС і члени їхніх сімей, громадяни України (§ 24), люди з посвідкою на проживання в Німеччині з правом на роботу; від 18 років
- Мови
- обов’язково знати одну з мов: німецьку, російську або англійську; німецька не потрібна, якщо ви розмовляєте російською чи англійською
- Допомога
- переїзд і реєстрація (Anmeldung); за потреби можемо надати житло; наші рекрутери розмовляють німецькою, англійською та російською
- Для кандидатів
- безкоштовно
Якщо ви шукаєте роботу в Німеччині, ви майже напевно натрапите на слово Zeitarbeit, а також Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung або «кадрове агентство». Усе це про одне й те саме. Нижче — просте пояснення без канцелярської мови, з українськими поясненнями до німецьких термінів.
Стан на жовтень 2026 року. Загальна інформація, а не юридична консультація.
Коротко: що таке Zeitarbeit
Zeitarbeit (тимчасова робота, офіційно — Arbeitnehmerüberlassung) — це коли ви укладаєте трудовий договір із кадровою компанією, а працюєте на підприємстві її клієнта. Роботодавець — кадрова компанія: вона платить зарплату, реєструє вас у соціальному страхуванні й відповідає за відпустку. Правила встановлено законом про надання персоналу (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG).
Як це влаштовано: три учасники
- Ви — працівник (Leiharbeitnehmer). Ви підписуєте трудовий договір із кадровою компанією.
- Кадрова компанія (Verleiher, Zeitarbeitsfirma). Ваш роботодавець: платить зарплату, відповідає за договір і страхування.
- Клієнт (Entleiher, Kundenbetrieb). Підприємство, де ви фактично працюєте, наприклад логістичний склад. На місці вам дають завдання працівники клієнта.
Перед кожним направленням до клієнта кадрова компанія зобов’язана повідомити вам назву й адресу цього підприємства (§ 11 AÜG).
Трудовий договір
З кадровою компанією у вас звичайний трудовий договір (Arbeitsvertrag). У ньому мають бути зазначені основні умови: оплата, робочий час, відпустка, місце роботи. За § 11 AÜG у документах також зазначається, яка установа видала компанії дозвіл. Під час укладення договору вам мають видати пам’ятку установи про права працівника — за бажанням рідною мовою.
Важливо: якщо клієнтові тимчасово не потрібні працівники, кадрова компанія все одно має платити зарплату. Це право не можна виключити договором (§ 11 абз. 4 AÜG).
Ваші права
| Що | Як за законом |
|---|---|
| Мінімальна оплата | не нижче встановленого мінімуму; мінімальна зарплата у 2026 році — 13,90 € на годину брутто |
| Тарифний договір | багато кадрових компаній застосовують тариф галузі Zeitarbeit |
| Equal Pay | рівна оплата зі штатними працівниками; відступ за тарифом — переважно лише перші 9 місяців (§ 8 AÜG) |
| Термін роботи в одного клієнта | не більше 18 місяців поспіль, якщо тариф не передбачає іншого (§ 1 абз. 1b AÜG) |
| Відпустка | за законом щонайменше 24 робочі дні за шестиденного тижня, тобто 20 днів за п’ятиденного |
| Хвороба | збереження зарплати до 6 тижнів (Entgeltfortzahlung) після 4 тижнів роботи |
| Страхування | медичне, пенсійне, на випадок безробіття та з догляду |
Equal Pay — детальніше
Принцип рівної оплати (§ 8 AÜG): ви маєте отримувати те саме, що й порівнянний штатний працівник клієнта. Тарифний договір може відступати від цього правила, але, як правило, лише в перші дев’ять місяців роботи в одного клієнта. Довше — лише якщо оплата поступово підвищується і не пізніше ніж через 15 місяців досягає рівня штатних працівників.
Мінімальна зарплата та наша оплата
Мінімальна зарплата в Німеччині з 1 січня 2026 року — 13,90 € на годину брутто, з 1 січня 2027 року — 14,60 € (джерело: уряд ФРН). У нас оплата від 15,33 € на годину брутто, для водіїв навантажувача (ч/ж/д) — від 16,08 € на годину брутто. Що таке брутто і нетто, читайте у статті про зарплату брутто і нетто.
Дозвіл Федерального агентства з праці
Надавати персонал у Німеччині можна лише з дозволом (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, § 1 AÜG). Його видає Федеральне агентство з праці (Bundesagentur für Arbeit). Серйозна кадрова компанія:
- має такий дозвіл і може його показати;
- зазначає в договорі установу, яка його видала;
- має повні вихідні дані (Impressum) на сайті: назву, адресу, реєстраційний номер.
Якщо сумніваєтеся, запитайте компанію про дозвіл. Чесна фірма відповість без проблем.
Чому Zeitarbeit зручна для тих, хто щойно приїхав
- Швидкий старт. Кадрові компанії часто шукають людей постійно, і оформлення проходить швидше, ніж за прямого найму.
- Допомога з переїздом. Багато компаній, зокрема ми, допомагають із переїздом і реєстрацією (Anmeldung). Детальніше — на сторінці переїзд і реєстрація.
- Підтримка зрозумілою мовою. Доки німецьку лише починаєте вчити, простіше вирішувати питання з договором і документами мовою, якою ви вільно володієте, — у нас це російська, німецька або англійська.
- Досвід у Німеччині. Німецький досвід роботи в резюме допомагає на наступних кроках.
- Шанс на прямий договір. Іноді клієнт пропонує працівникові перейти до нього безпосередньо. Це можливо, але не гарантовано — рішення ухвалює клієнт.
Поширені міфи про Zeitarbeit
«Це неофіційна робота». Ні. У вас трудовий договір із німецькою компанією, ви сплачуєте податки й внески, отримуєте розрахунковий лист (Lohnabrechnung) і всі права працівника.
«Агентство забирає собі частину моєї зарплати». Клієнт платить кадровій компанії за надання персоналу — це окремий договір між компаніями. Ваша зарплата зазначена у вашому трудовому договорі, і з неї утримуються лише податки та внески на соціальне страхування.
«Коли замовлення в клієнта закінчиться, я одразу залишуся без грошей». Трудовий договір укладено з кадровою компанією, а не з клієнтом. Завершення роботи в одного клієнта саме по собі не припиняє договору. Зазвичай вас направляють до іншого клієнта, а за час очікування зарплата продовжує нараховуватися.
«Без німецької нікуди не візьмуть». Німецька — велика перевага, і вчити її варто. Але на багатьох простих складських і виробничих роботах починати можна й із базовим рівнем. Ми розглядаємо й заявки кандидатів, які поки не говорять німецькою, — якщо вони говорять російською або англійською. Одна з цих трьох мов обов’язкова.
Як розпізнати нечесну пропозицію
Будьте обережні, якщо бачите хоча б одну з цих ознак:
- Просять гроші — «за місце», «за оформлення», «заставу». За § 9 AÜG такі угоди недійсні.
- Немає письмового договору або пропонують «домовитися на місці».
- Немає даних про компанію: ні адреси, ні Impressum, лише номер у месенджері.
- Не можуть назвати дозвіл на надання персоналу.
- Обіцяють роботу без документів або «за туристичною візою».
- Нереальні обіцянки: величезні зарплати, «гарантована робота для всіх».
Більше прикладів — у статті як розпізнати шахраїв. І перевірте, чи маєте ви право на роботу: хто може працювати в Німеччині.
Як це працює в нас
- Анкета. Ви заповнюєте коротку анкету — це безкоштовно й ні до чого не зобов’язує.
- Розмова російською, німецькою або англійською. Ми телефонуємо або пишемо в месенджер, уточнюємо документи, досвід і дату приїзду.
- Договір. Обговорюємо місце роботи та умови, потім оформлюємо трудовий договір.
- Переїзд. Допомагаємо з переїздом і реєстрацією; за потреби ми можемо надати житло.
- Початок роботи. Ви працюєте на складі чи виробництві в нашого клієнта, а із запитаннями звертаєтеся до нас — російською, німецькою або англійською.
Вакансії
Ми шукаємо працівників складу (ч/ж/д), водіїв навантажувача (ч/ж/д) і помічників на виробництві (ч/ж/д) у Дімельштадті (поруч із Падерборном), Геттінгені та Есторфі (поруч із Ганновером). Якщо ви маєте право працювати в Німеччині, надішліть заявку — ми зв’яжемося з вами.
